EL TELETRABAJO
Ventajas
a.
Ventajas
para el trabajador
o Optimización de las
actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del
tiempo y las tareas, reduciendo el ausentismo, mejorando el rendimiento,
responsabilidad y compromiso del teletrabajador.
o Al ser el propio
administrador de su tiempo de trabajo, el teletrabajo aporta a su productividad
y eficiencia, permitiendo mejorar y manejar su vida personal y familiar.
o Reduce el estrés de los
trabajadores ayudando al ahorro de tiempo en los desplazamientos, mejora su
rendimiento porque trabaja sin las interrupciones constantes de factores
externos.
o Ahorro monetario en
vestimenta, alimentación y transporte público, mejora su alimentación y salud,
mejora los lazos familiares.
o Beneficia a los trabajadores
con discapacidad, quienes al no tener que trasladarse al centro de labores,
pueden desempeñarse desde la seguridad de donde se encuentren. Asimismo,
facilita la flexibilidad horaria para tareas de rehabilitación personal.
b. Ventajas
para el empleador
o El incremento de la
productividad de los trabajadores se traduce en mayores ingresos y mayor
crecimiento de la empresa.
o Reduce la probabilidad de
la incidencia de accidentes de trabajo.
o Permite el ahorro de costos
en espacios, condiciones de trabajo, capacitación por la rotación de
trabajadores, entre otros.
o Mejora de las condiciones
del reclutamiento al poder contratar al personal más calificado sin importar su
ubicación o disponibilidad de desplazamiento hacia la sede de la organización.
o Promueve una nueva cultura
de trabajo y en particular, de un estilo de liderazgo y dirección.
c. Ventajas
para la sociedad
o Promociona mayores cuotas
de inclusión de poblaciones vulnerables en el mercado de trabajo, por ejemplo,
personas discapacitadas o mujeres con responsabilidades familiares podrían
verse beneficiadas con esta modalidad de trabajo.
o La ausencia del desplazamiento
físico del teletrabajador impacta favorablemente en la preservación del medio
ambiente, en tanto es probable que favorezca la disminución del tráfico
vehicular y el ahorro de energía.
C. Empresas
que ya aplican el teletrabajo
Según
el Ministerio de Trabajo, las empresas que ya aplican este sistema son:
MDS SOLUTIONS
KPMG
BCP
NEPTUNIA
EDELNOR
INTERBANK
CHOICE AIR
COURIER DEL PERÚ S.A.C.
IBM
CISCO SYSTEMS
REPSOL
SOCIEDAD
AGRÍCOLA
D. Teletrabajo
nueva modalidad de prestación de servicios
a. Con la finalidad de regular
el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios, que
tiene como particular característica la utilización de la tecnología de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y
privadas, y promover las políticas públicas para garantizar su desarrollo, se
publicó el DS No. 017-2015-TR que aprueba el Reglamento de la Ley No. 30036 que
regula el teletrabajo, beneficiando la empleabilidad de las poblaciones
vulnerables.
b. En el marco de la Ley de
Servicio Civil, se deberán cumplir cuotas de teletrabajadores.
c. Se busca promover un
equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos personal, familiar y
laboral de los trabajadores o servidores civiles, desarrollándose bajo dos
modalidades:
ü De forma completa, donde el
teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la
entidad pública, pudiendo ocasionalmente acudir a su centro laboral para
realizar coordinaciones.
ü Y la forma mixta, donde el
trabajador presta servicios de forma alterna dentro y fuera del centro de
trabajo.
d. Los trabajadores y
servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en
jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada, respectivamente, de
acuerdo con los límites y requisitos previstos en la norma.
e. El teletrabajador tiene los
mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la
modalidad convencional, de acuerdo al régimen que pertenezca cada
teletrabajador. Entre los derechos garantizados figuran:
o
Capacitación
sobre medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos;
o
Protección
de la maternidad y periodo de lactancia de la teletrabajadora;
o
Seguridad
y salud en el trabajo; entre otros.
f. Las entidades públicas
identificarán progresivamente aquellos puestos que puedan desempeñarse a través
de la modalidad de teletrabajo. Para ello, se constituirá una Comisión de
Teletrabajo, en la que participen un representante de la Oficina General de
Administración, de la Oficina de Tecnología de la Información y el titular de
la entidad.
g. Se dará preferencia en la
prestación del servicio bajo la modalidad de teletrabajo a las poblaciones vulnerables. Personas
con discapacidad, gestantes, lactantes, trabajadores y servidores civiles
responsables del cuidado de niños, adultos mayores, personas con discapacidad o
familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal
o sufran accidente grave.
h. Los casos en que procede la
variación de modalidad de prestación de servicios (teletrabajo) es voluntaria y
no significa la afectación de los derechos, beneficios, categorías y demás
condiciones normales de cualquier trabajador, el acuerdo de variación de
modalidad convencional de prestación a la de teletrabajo y viceversa, puede ser
permanente o sujeta a plazo determinado; en caso que el trabajador o servidor
civil inicie su vínculo en la modalidad de teletrabajo, la variación a la
modalidad convencional de prestación de servicios sigue las mismas reglas
previstas.
o
Por
acuerdo escrito entre las partes. Optimización de las actividades
personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y
las tareas.
o
Por
decisión unilateral del empleador o entidad pública: La que deber ser
comunicada por escrito al teletrabajador en un plazo razonable no menor de
quince (15) días naturales de anticipación, más el término de la distancia.
o
Para
que opere la reversión, el empleador o entidad pública debe sustentar en dicha
comunicación que no se han alcanzado los objetivos de la actividad en la
modalidad de teletrabajo.
Cuando
el teletrabajador solicita la reversión, el empleador o entidad pública puede
denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz. La respuesta a la
solicitud del teletrabajador
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
La integración de los procesos y sistemas electrónicos estatales es
prioritaria para alcanzar la modernización del Estado, por lo que debemos
abandonar la cultura del sello y del papel para adoptar la cultura del soporte
digital y de todos los esquemas de seguridad necesarios para desarrollarla. Solo
entonces se podrá decir que el Perú está desarrollando un esquema real y
coherente de Gobierno Electrónico, esquema en el que no está ausente la
capacitación a los funcionarios y empleados públicos, no solo en los aspectos
de gestión tradicional sino en el uso y mejores prácticas de los servicios
electrónicos y de sus potencialidades. Esto es lo que hoy presentamos mediante
el presente plan. No es difícil suponer los beneficios que tendrían los efectos
descritos en las unidades productivas, en los agentes económicos y en los
ciudadanos, quienes podrían acceder a la información que requieran desde
cualquier lugar o momento, dado el despliegue de accesos a los servicios de
telecomunicaciones.
Hoy es posible expresar el firme convencimiento de que los esfuerzos han
sido desarrollados desde la CODESI, a cuyos miembros, expertos del sector
público, del sector académico, del sector privado y de la sociedad civil,
expreso mi más profundo agradecimiento por el trabajo desinteresado y el
desprendimiento demostrado, invitándolos a ser los fieles y celosos vigilantes
del cumplimiento de las propuestas contenidas en este plan, las cuales, estoy
seguro, nos llevarán por la senda correcta cuyo destino inexorable e ineludible
será el desarrollo de la Sociedad de la Información en el Perú.
El Perú ha experimentado este desarrollo en años recientes,
particularmente en lo que se refiere a la infraestructura de
telecomunicaciones. En efecto, tan sólo en los últimos diez años el número de
líneas telefónicas fijas se ha triplicado y la cantidad de teléfonos móviles se
ha incrementado en más de cincuenta veces. Este esfuerzo del Estado y de las
empresas privadas de telecomunicaciones ha implicado inversiones del orden de
los siete mil millones de dólares en infraestructura y proyectos.
AGENDA DIGITAL 2.0
E GOVERNMENT
Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información que establece los
mecanismos necesarios que posibiliten el acceso de las persona a las ventajas
que se deriva del desarrollo de las comunicaciones y la expansión de la
tecnología informática y sus consecuencias en el marco del proceso de
globalización imperante, posibilitando el acceso a una sociedad basada en la
información y el conocimiento, proceso que viene revolucionando al estado, la
economía y la sociedad en general.
ANTECEDENTES
2001: “Masificación de Internet: e-Perú
2003: creación de la Comisión Nacional para el Desarrollo de la Sociedad
de la Información (CODESI)
2005: “La agenda Digital Peruana”
2008: CODESI 2
2011: “Plan de desarrollo de la sociedad de la información en el Perú –
la agenda digital peruana 2.0”
AGENDA DIGITAL
PERUANA OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Objetivo 1: Infraestructura para el desarrollo de SI Disponer de infraestructura de
telecomunicaciones adecuada para el desarrollo de la sociedad de la
información.
Objetivo 2: Desarrollo de las capacidades humanas Promover el desarrollo de
capacidades que permitan el acceso a la Sociedad de la Información.
Objetivo 3: Desarrollo y aplicación de las TIC en programas sociales Desarrollar el
sector social del Perú garantizando el acceso a servicios sociales de calidad,
promoviendo nuevas formas de trabajo digno, incentivando la investigación
científica e innovación tecnológica, así como asegurando la inclusión social y
el ejercicio pleno de la ciudadanía.
Objetivo 4: Desarrollo y aplicación en los sectores de producción y servicios
Realizar acciones de apoyo a los sectores de producción y de servicios en el
desarrollo y aplicaciones de las TIC.
Objetivo 5: Gobierno Electrónico Acercar la administración del Estado y sus
procesos a la ciudadanía y a las empresas en general, proveyendo servicios de
calidad, accesibles, seguros y oportunos, a través del uso intensivo de las
TIC.
AGENDA
DIGITAL 2.0
Objetivo 1. Asegurar el acceso inclusivo y participativo de la población en áreas
urbanas y rurales a la Sociedad de la Información y del Conocimiento
Objetivo 2. Integrar, expandir y asegurar el desarrollo de competencias para el
acceso y participación de la población en la Sociedad de la Información y del
Conocimiento.
Objetivo 3. Garantizar mejores oportunidades de uso y apropiación de las TIC que
aseguren la inclusión social, el acceso a servicios sociales que permita el
ejercicio pleno de la ciudadanía y el desarrollo humano en pleno cumplimiento
de las metas del milenio
Objetivo 4. Impulsar la investigación, el desarrollo y la innovación sobre TIC y su
uso por la sociedad con base en las prioridades nacionales de desarrollo
Objetivo 5. Incrementar la productividad y competitividad a través de la innovación
en la producción de bienes y servicios, con el desarrollo y aplicación de las
TIC
Objetivo 6. Desarrollar la industria nacional de TIC competitiva e innovadora y con
presencia internacional
Objetivo 7. Promover una Administración Pública de calidad orientada a la población
Objetivo 8. Lograr que los planteamientos de la Agenda Digital Peruana 2.0 se
inserten en las políticas locales, regionales, sectoriales, y nacionales a fin
de desarrollar la Sociedad de la Información y el Conocimiento
